De thema’s waarrond de sectoren met de Vlaamse Regering overeenkomsten kunnen sluiten, gaan over:

• de aansluiting onderwijs-arbeidsmarkt;
• levenslang leren en competentiebeleid;
• diversiteit.

Thema’s die meteen ook de drie belangrijkste pijlers zijn van het werkgelegenheidsbeleid van Minister Muyters.

Nieuw is dat de sectoren meer dan ooit hierbij zelf kunnen inzetten op prioritaire acties en daar engagementen rond kunnen aangaan.

Onze sector kende de afgelopen jaren een gestadige groei. De belangrijkste kenmerken en overzichten worden jaarlijks gepubliceerd in de IDEA-studie, die uitgevoerd wordt in opdracht van de federale overheid. Typerend voor onze sector is enerzijds dat er een groot aantal werknemers instromen en anderzijds dat er een belangrijk aantal het dienstencheque systeem verlaten. Binnen deze context is het stimuleren en het versterken van competentiemanagement en het creëren van een sectorspecifiek aanbod van levenslang leren, erg belangrijk. Op die manier willen we ook de bedrijven in de sector verder stimuleren en ondersteunen in het uitbouwen van een competentiegericht beleid. 

Het sectoraal vormingsfonds zal verder blijven investeren in een opleidingsaanbod, aangepast aan de noden en behoeftes van de werknemers uit de sector. Het opleidingsaanbod dat samen met de VDAB is ontwikkeld en regionaal ter beschikking is gesteld, zal verder aangeboden en ontwikkeld worden.  Daarnaast moet er ook plaats zijn voor andere initiatieven. Het sectorfonds wil het akkoord met de Vlaamse Regering dan ook aangrijpen om projecten op te zetten en verder acties te ondernemen. Naast het levenslang leren en het competentiebeleid zullen er zo projecten worden opgestart rond de thema’s “aansluiting onderwijs-arbeidsmarkt” en “diversiteit”. In overeenstemming met de vraag van de Vlaamse overheid zal er binnen elke actie ook specifieke aandacht gaan naar de KMO’s. 

De integrale tekst van de sectorconvenant kan u hier consulteren.

Om de engagementen uit onze sectorconvenant kracht bij te zetten werd er een sectorconsulent aangeworven. Het gaat om Thomas Aelbrecht, die u telefonisch kan bereiken via het nummer 02/421.15.83 of via mail: thomas.aelbrecht@vormingsfonds.be . Graag nodigen wij u uit om met hem van gedachten te wisselen over alle aspecten met betrekking tot het competentiebeleid. 

Jaarlijks zullen alle acties in de sectorconvenant geëvalueerd worden door de Vlaamse overheid. Dit gebeurt aan de hand van een opvolgingsrapport. Onze vooropgestelde doelstellingen zullen op 31 december 2011 worden geëvalueerd.

Ongetwijfeld zullen wij u in de volgende nieuwsbrieven nog meer informatie bezorgen over alle initiatieven en projecten die we opzetten in uitvoering van ons akkoord met de Vlaamse Overheid. 

Het aanbod bestaat uit korte vakgerichte opleidingsmodules waarin alle aspecten worden behandeld, van werkorganisatie tot veiligheid. De kwaliteit wordt gegarandeerd door onze samenwerking met de VDAB en de beperkte tijdsduur laat een hoge graad van flexibiliteit toe voor zowel de werknemer als de ondernemer. 

Wenst u meer informatie over dit aanbod of wilt u uw werknemers inschrijven voor een opleiding, vul dan het aanvraagformulier in. Wij volgen uw vraag zeker op.

Opleiding en vorming van uw werknemers is onontbeerlijk in onze sector. Het is de bouwsteen van de moderne, toekomstgerichte en duurzame onderneming. Een opgeleide werknemer is er namelijk twee waard. 

Wist u trouwens dat een collectieve arbeidsovereenkomst (CAO 95430) voorziet dat elke dienstencheque-onderneming in 10 collectieve opleidingsuren per full time equivalent moet voorzien? Werkbegeleiding, interne of externe vorming komen hiervoor in aanmerking. De federale overheid komt zelfs gedeeltelijk tussen in uw opleidingskost. Hiervoor krijgt u een budget toegekend, die u in 2010 kan opgebruiken. Doet u dat niet, dan kan u dit bedrag niet overdragen naar het volgend jaar.

Denkt u er aan om uw personeel bij te scholen of een opleiding aan te bieden? Neem dan gerust met ons contact op. Wij zoeken samen met u naar een oplossing. 

U kan ook deelnemen aan een informatiesessie, die op geregelde tijdstippen wordt georganiseerd. De data vindt u terug op onze website. 

Kan u zich hiervoor niet vrijmaken, dan komen wij graag vrijblijvend bij u langs.

Contactgegevens:

e-mail : info@vormingdienstencheques.be

telefoon: 02/421.15.89 of 02/421.15.83

De opleidingen kunnen zowel in het Nederlands als in het Frans doorgaan. De opleiders houden ook rekening met anderstalige werknemers. 

Er loopt momenteel een pilootproject met Bruxelles Formation. Bedoeling is om met deze publieke instantie tot een kaderovereenkomst te komen, zodat er op regelmatige tijdstippen opleidingsmodules kunnen ingericht worden voor de Brusselse werknemers. 

Brusselse bedrijven kunnen ook beroep doen op erkende opleiders in Brussel. Langs Franstalige kant biedt Cobeff ASBL verschillende trainingen aan. Hetzelfde geldt voor de groep Intro Brussel . Naast de opleidingsmodules waarvoor u een groep werknemers kan inschrijven, biedt Intro ook individuele coaching of werkbegeleiding aan. Een ervaren instructeur geeft dan ter plaatse vorming op de werkplek van de dienstencheque-werknemer terwijl de dienstencheque-werknemer prestaties levert in het kader van een arbeidsovereenkomst dienstencheques; Voor deze opleiding kan u ook beroep doen op een tussenkomst in de opleidingskost vanuit het federaal opleidingsfonds dienstencheques. Meer informatie kan u bekomen bij Anne Steppé, via mail: an.steppe@groepintro.be of telefonisch: 02/558.18.80.

Wenst u meer informatie over de verschillende mogelijkheden om Brusselse werknemers in te schrijven voor opleidingen in het najaar 2010, neem dan contact met ons op: info@vormingdienstencheque.be of info@formationtitresservices.be, of telefonisch op het nummer 02/421.15.89. – 02/421.15.88

In deel twee van het rapport wordt de kwaliteit van de tewerkstelling behandeld. Hier vindt men, onder meer, informatie terug over de gedeeltelijke tussenkomst van het federaal opleidingsfonds dienstencheques. Bij de federale overheid kan een erkende dienstencheque-onderneming namelijk aanspraak maken op een gedeeltelijke terugbetaling van haar opleidingskosten. Uit de beschikbare cijfers van 2008 blijkt echter dat de dienstencheque-ondernemingen het beschikbare budget voor opleidingen onderbenutten. Slechts 30 % van het totale budget van het fonds wordt opgebruikt. 

Een interessante figuur die we even kort wensen toe te lichten is deze van het percentage opgeleide werknemers per type onderneming. Dit moet geïnterpreteerd worden als het aantal opgeleide werknemers in vergelijking met het totale aantal werknemers per type bedrijf.

Zoals duidelijk merkbaar zijn er sterke onderlinge verschillen naargelang het type bedrijf dat men in beschouwing neemt.

Ongeveer één derde van de werknemers in de non-profit (VZW/PWA) worden opgeleid, tegenover 7 % werknemers van handelvennootschappen en ongeveer 11% van interimbedrijven.

Deel drie van deze studie schetst een beeld van de loopbaan van een dienstenchequewerknemer. Tot slot wordt er in deel 4 een impactanalyse van de verschillende beleidsopties weergegeven. Hier worden de beleidsopties geanalyseerd naar haalbaarheid, mogelijke effecten en worden de voor- en nadelen voor de gebruikers, dienstencheque-ondernemingen, dienstenchequewerknemers en overheid onder de loep genomen.

Vanuit het sectoraal vormingsfonds zijn wij zeer geïnteresseerd in uw visie. Hoe komt het volgens u dat er zo weinig beroep wordt gedaan op de beschikbare middelen van de overheid en dat er per type bedrijf zo’n grote verschillen bestaan met betrekking tot de opleiding en vorming van werknemers? Vindt u dat u zelf voldoende inspanningen levert voor de vorming en opleiding van de werknemers en/of dat u voldoende gebruik maakt van het beschikbare budget voor opleidingen? Indien u geen gebruik maakt van het opleidingsbudget of indien u geen opleidingen organiseert, wat zijn dan volgens u de belangrijkste knelpunten die u ervan weerhouden om vormingen en opleidingen te voorzien voor uw werknemers?

Laat ons uw mening kennen via info@vormingdienstencheques.be

 
Wenst u binnenkort een informatiesessie bij te wonen ? 

Op dinsdag 9 februari 2010 tussen 13u30 en 15u30 gaat er een informatiesessie door te Brussel. Schrijf vandaag nog in.